テスターからプログラマー・SEに転職する方法【必要スキル・ポートフォリオ・面接対策】

テストの経験は回り道ではありません。開発の現場で頼りにされる力になります。 丁寧なバグ再現や境界値の考え方、仕様の読み取り、手順の言語化はそのまま設計・コードレビュー・テスト自動化に活きます。

段階を踏んで進めば十分です。小さな実践を重ねていけば、“作る側のITエンジニア”へ一歩ずつ近づいていけます。

この記事は、以下のような状況に心当たりのある方に向けての内容です。

押さえておきたいのは次の3点です。

まずは自分の強みが活きやすい場所を見つけること。選択が軽くなり、行動がスムーズになります。

転職の全体戦略：3つの軸で進める

学ぶ・作る・選ぶを“同じ重さ”で回すと、景色が一気に変わります。学ぶだけ、応募だけでは結果につながりにくいです。「作る＝見える形にする」「選ぶ＝見極める」を、「学び＝継続」とセットで回していきましょう。

1) 3つの軸

まず全体の流れを確認してから、次にやることを一つずつ進めます。

小さく作って公開するたび、言葉の説得力が増していきます。

2) 30/60/90日の実行テーブル

行動の目安を先に決めておくと、迷いが減ります。

期間	重点	具体アクション
0～30日	基礎と1作目	言語基礎／CRUDミニアプリ／READMEひな形／Git・Issue運用開始
31～60日	応用と2作目	API/認証／ミニアプリ／テスト自動化（Playwright/Cypress 等）
61～90日	仕上げと応募	ミニアプリ（品質観点を強化）／技術ブログ3本／模擬面接／応募開始

3) 言語と用途の相性

迷ったときは、「作りたい体験」から選ぶと続きやすいです。

用途	例	言語・技術の一例
Webフロント	SPA/フォーム/ダッシュボード	TypeScript, React, Vite
Webバックエンド	API/業務系CRUD	Java(Spring), Python(FastAPI), Node.js
テスト自動化	E2E/回帰/受入	Playwright, Cypress, Jest, Pytest
社内ツール	申請/ログ集計/可視化	Python, GAS, TypeScript, SQLite

4) 選考のコツ

書類・面接で伝わり方が変わるポイントを、先に意識しておきます。

テストで培った強みを開発の言葉に置き換える

テスターの経験から、すでに品質を設計する視点を持っているはずです。 再現条件の特定、境界値・同値分割、手順の標準化、欠陥の原因分析は入力検証・例外設計・ログ設計・テストの書き方に自然につながります。

1) スキルの対応関係（Before→After）

テストで培った強みを、開発側の成果に結びつけていきます。

テスト経験（Before）	開発での活かし方（After）	面接・書類での言い回し例
再現手順の明確化	バグ再現→ユニット/統合テスト追加	「再現条件をコード化し、再発防止まで担保」
境界値・同値分割	入力検証・APIのエッジ設計	「境界値を設計に反映、異常系テストを先に用意」
手順書作成	README/設計メモ	「利用者視点の手順をREADMEへ反映」
エビデンス管理	ログ出力・監視の初期設計	「再現ログと簡易カバレッジを可視化」
欠陥分析	防止策・リファクタ提案	「原因を型・バリデーションで封じる提案」

2) 職務経歴の言い換えミニテンプレ

言葉に迷ったとき、そのまま使える短い例です。

3) ポートフォリオ題材（品質×実装）

はじめの1作を決めやすい題材から。作り切る感触を大切に。

市場動向と求人のリアル

採用側が強く見ているのは“自走”と“証拠”。 未経験枠の数は読みにくくても、公開している人には安定してチャンスが巡ります。テスターとしての経験があるぶん、品質前提の設計や自動化について、他の人よりスムーズに話を進められます。

1) 需要が強い領域

学ぶテーマと応募先を絞るほど、成果を早く実感できます。

2) 企業が見るチェックポイント

書類・面接での評価が分かれやすいところを、事前に整えておきます。

3) 求人の見極めテーブル（赤信号と安心材料）

入社後のミスマッチを減らすため、見ておくと安心な観点です。

観点	赤信号の例	安心材料の例
配属/工程	配属未定／工程不明	配属の決まり方が公開／レビュー体制の記載
評価制度	成果基準が曖昧	評価項目・昇給サイクルの明記
離職/育成	直近離職率が非公開	育成方針・勉強会・メンター制度
働き方	残業の中央値が不明	残業中央値・リモート実績の提示
技術選定	理由が属人的	選定理由・刷新の方針が文書で確認できる

4) 逆質問のヒント

面接の最後に、本当に知りたいことを明確に確かめておきます。

“学びの速さ”より、“伝わる形で残しているか”。 小さな公開を重ねるほど、チャンスは近づきます。

やってはいけない落とし穴と回避策

つまずきは早めに小さく対処すれば、必ず取り戻せます。 ここでは、ありがちな落とし穴を先に把握してから、明日から取れる回避アクションを具体化します。

落とし穴	兆候	起きがちな結果	回避策
学習だけで公開がない	ローカルに作品が溜まる／READMEが空白	実力が伝わらない	週1でGitHubにPushとREADME更新を必ず実施
配属未定の求人に突入	工程・役割が曖昧	テスト固定で抜け出せない	面接で配属決定プロセスとレビュー体制を具体確認
作業列挙の職務経歴	「～を担当」の羅列	改善力が見えず評価が伸びない	「前→課題→対応→後」の順で短く書き替える
“広く浅く”の言語選択	技術を次々移る	何も深まらない	90日は言語1つ＋関連ツールに集中
テストの欠如	動くが壊れやすい	品質意識が伝わらない	失敗→修正→再発防止テストを残す
指標なしの応募	受けっぱなし／振り返りゼロ	消耗→自信低下	週1で通過率・直す点3つ・次回の打ち手を更新
ポートフォリオの著作権違反	業務コードを流用	信用低下	自作のみ／擬似データに置換／ライセンス明記
長時間の独学だけ	人との接点がない	レビュー学習が進まない	OSSの小PR／勉強会でLT／社内でミニ共有
負荷過多で継続断念	計画が厳しすぎる	途中で止まる	平日30–60分＋週末2–3時間の“最低ライン”で設計

1) 逆質問（目的つきで用意）

面接の最後で、働き方のイメージを一緒に確かめましょう。

2) 求人票を安全に見るコツ

“説明できないことが多い求人”は、そのまま不確実性です。 工程・評価・配属・残業中央値・技術選定理由が曖昧なら一旦保留。比較対象を2～3社置いて落ち着いて判断します。

学習ロードマップ（30/60/90日）

完璧より“公開の反復”。小さな完成を積み重ねるほど、説得力が増えます。 全体像を把握してから、期間ごとの具体に進みます。

期間	重点	具体アクション
0～30日	基礎固め＋1作目	文法・HTTP・Git／CRUDミニアプリ（ログ・例外・入力検証）／README雛形／Issue運用開始
31～60日	応用＋2作目	認証・外部API連携／ミニアプリ（一覧・検索・ページネーション）／E2E自動化導入（Playwright/Cypress等）
61～90日	仕上げ＋応募	ミニアプリ（品質強化／権限／簡易メトリクス）／技術ブログ3本／模擬面接→応募開始

1) 週間リズム（無理なく続ける）

続けやすい型を先に決めると、途中で迷って止まることが減ります。

2) つまずきやすい場面と小さな解消

想定できる壁を先に把握しておくと安心です。

場面	よくあるつまずき	小さな解消法
設計	要件がぼんやり	画面・APIの“使い方”を2～3行で先に書く
実装	広げすぎる	今日は1画面/1API/1テストだけに絞る
テスト	何を書くか迷う	失敗した事象→再現テスト→修正→再テスト
継続	疲れて更新停止	日次5分でもREADME更新で“連続”を守る

3) 学習環境の初期セット

最初の1時間で、“整っている感”を作ると勢いが出ます。

項目	目安	メモ
開発環境	エディタ・拡張機能	Lint/Format・スニペット
Git運用	Issue/PRテンプレ	ラベル・レビュー依頼の流れ
ドキュメント	README雛形	目的／手順／構成／テスト観点／改善
自動化	テスト実行スクリプト	npm test/pytestなどワンコマンド
可視化	スクショ/録画の手順	失敗→修正のビフォーアフターを残す

4) 言語の選び方（迷ったらこれ）

“作りたい体験”から選ぶと続きます。 Webの手触り→TypeScript、業務APIと堅牢性→Java、試作の速さ→Python。どれも正解。90日はひとつに絞ってじっくり深めれば十分です。

ポートフォリオの作り方（採用が見たい3点）

採用側が見たいのは「動くもの」「読む資料」「テスト」。この3点が揃うと、働くイメージがはっきり伝わります。

1) 動くもの（小さくても直感的）

触った瞬間に理解できる体験を用意しましょう。

2) 読む資料（READMEの芯）

迷わず動かせる説明が、コードの説得力を底上げします。

3) テスト（壊れにくさの根拠）

失敗→修正→再発防止の流れを残すことで、品質への視点が伝わります。

仕上げチェック表

抜け漏れを減らし、加点ポイントを意識して整えていきます。

要素	採用側が見る点	最低ライン	加点の例
動くもの	触って理解できるか	ログイン＋CRUD	権限や異常系を丁寧に扱う
README	迷わず動かせるか	目的・手順・構成	画面/シーケンス図・意思決定の理由
テスト	壊れにくさの根拠	失敗→修正→再現テスト	CIで自動実行・簡易カバレッジ
コード	読みやすさ	Lint/Format導入	責務分離・例外/ログ/入力検証の設計
再現性	誰でも動くか	.env.example	Docker/Makeでワンコマンド起動

実務近似の経験を積む（副業・OSS・社内移籍）

机上の学習で届かない部分を、小さな実務で埋めていきましょう。 3つのルートを横並びで比較してから、最初の一歩を選びます。

選択肢	立ち上げやすさ	具体アクション	リスク・確認ポイント
副業	〇（小額案件から）	要件→実装→納品を1スプリント体験	機密・権利・納期／就業規則の兼業可否
OSS	◎（今すぐ参加可）	誤字修正→小PR→Issue→機能追加	ライセンス・コントリビュートガイド遵守
社内移籍	△（調整が必要）	テスト自動化・内製ツールの兼務	上長合意・評価配点・役割の明確化

1) 副業：小さく受けて、確実に返す

お金が発生する緊張感が、実務の筋力を育てます。

契約前の確認ミニ表

項目	目安	注意点
範囲	画面/APIの一覧	要件の増加は追加見積りに
納期	中間レビュー2回	検収条件を文章化
権利	著作権/再利用	実績公開の可否も確認
支払い	振込条件	着手金or分割も検討

2) OSS：レビュー文化に最速で触れる

世界中のレビューに当たるほど、伸び方は加速します。

3) 社内移籍・兼務：現在地から橋をかける

現職の延長で“作る側”に触れると、負担が少なく安定します。

4) ミニケース（進め方のイメージ）

Aさん（テスト1年・26歳）

1か月目：TypeScript基礎＋CRUD、README雛形。
2か月目：E2E自動化デモ、OSSで誤字修正→小PR。
3か月目：副業でフォーム改修、職務経歴を「改善の物語」に更新。応募開始。

ポイント：「小さく作る→公開→他者の目に触れる」を毎週回す。

“小さく受けて、確実に返す”。 この姿勢が積み重なるほど、信頼と次のチャンスは自然と増えていきます。

応募〜面接の攻略

書類と面接は“作る力”を、言葉と証拠で丁寧に伝える場です。 勢いで押すより、相手が判断しやすい材料を順に置いていきましょう。ここでは、書類→面接→課題→逆質問→振り返りの順で、実践で使える形にまとめています。

1) 書類づくりの芯（職務経歴書・履歴書）

まずは“読み手が知りたい順”に情報を置くと伝わりやすくなります。

要素	NG例	OK例
職務要約	仕事内容だけを列挙	強み×最近の成果×志向を一文で
職務詳細	「テストを担当」	再現→修正→テスト追加までの変化
スキル	ロゴの羅列	用途と深さ（触った/実装/運用）
リンク	リポジトリだけ	README整備＋コマンド＋スクショ

2) 面接の話し方（短い型で整える）

話が長くならないよう、以下の順で落ち着いて伝えます。 前→課題→対応→後→学び

よく出る質問の意図と答え方

質問タイプ	面接側の意図	伝える観点
自己紹介	強みと再現性	最近の成果→得意→今後やりたい開発
困難の克服	学習と改善	失敗→学び→仕組み化（テスト/README）
技術選定	思考の筋道	候補→評価軸→決定→代替案
チーム経験	協働の素地	Issue/PR/レビューの運用経験

3) コーディング課題・技術試験のコツ

勘違いを減らすため、最初の3分で整理してから手を動かします。

4) 逆質問で確かめたい4点（目的つき）

最後に数分。働くイメージをやさしく立体化します。

5) 不採用時の見直し（ミニKPIで感情を整える）

次の応募を強くするため、数値で分かりやすく整理します。

観点	目安	次の一歩
書類通過率	20〜30%	要約を改善／リンクを上部に／スクショ追加
一次通過率	30〜40%	事例の短文化／“学び”の一言を追加
課題の評価	再現性の指摘	README強化／最小テストを同梱
内定までの応募数	8〜15社	比較表を作り、狙いを絞る

年収レンジと条件設計

年収は金額だけの勝負ではなく、“役割・評価・働き方”まで含めた合意です。 交換できる条件を複数用意すると、納得感のある着地に近づきます。

1) レンジづくりの3ステップ

視界をクリアにするため、進め方を簡単に整理します。

2) 合意を左右する要素

項目	例	観点
基本給	月給レンジ	レンジ幅と昇給の仕組み
賞与/評価	半期/年次	評価項目の透明性
役割	設計/レビュー/自動化	範囲の広さ＝伸びしろ
働き方	リモート・コアタイム	学習との両立度
時間	残業の中央値	月の中央値で判断
学習支援	書籍/カンファ/機材	自走の後押し
配属透明性	決め方・例外対応	ガチャ回避
福利厚生	住宅/通勤/育児	生活の安心度

3) 交渉の言い回し（柔らかいサンプル）

会話が硬直しない表現を先に用意しておくと安心です。

ケーススタディ（成功/失敗の対比）

同じスタートでも、積み上げ方で景色が変わります。 ここでは、よくある2つの進み方を比べて、分かれ目を見つけます。

1) ケースA：成功に近づいた例

行動の流れを時系列で。

2) ケースB：伸び悩んだ例

悪気がなくても起きやすいつまずき。

3) どこで差がついたか

観点	ケースA	ケースB
公開	毎週Push・README更新	ローカルに溜まる
学び	言語1つを深掘り	ツールを渡り歩く
証拠	失敗→修正→テスト追加	動くが壊れやすい
外部接点	OSS/副業で小実績	接点がない
選考での語り	物語（前→課題→対応→後）	作業の羅列
求人の見極め	配属の透明性を確認	配属未定で入社

派手さより“連続する小さな公開”。毎週の更新が、自信と評価をゆっくり底上げします。

FAQ（トラブルシューティング形式）

困りごとは「症状→原因→すぐやる対処→次の一歩」で整えると、落ち着いて動けます。

症状	あり得る原因	すぐやる対処	次の一歩
書類が通らない	要約が弱い／リンクが見づらい	要約を3〜5行で刷新	READMEにスクショ・コマンド追加
課題で時間切れ	仕様確認不足／欲張り設計	入出力・制約を先に確認	正しさ→読みやすさ→テストの順
面接で詰まる	長く話しすぎ	前→課題→対応→後→学びで短文化	録音して言い回しを調整
方向に迷う	情報過多	90日は言語1つに固定	用途×言語の相性表で再確認
継続できない	計画が重い	平日30–60分＋週末2–3時間	週間リズム（実装→テスト→README→振り返り）
求人が怖い	赤信号の見落とし	配属・評価・残業中央値を確認	比較シートで見える化
年収交渉が不安	伝え方の準備不足	初期レンジ＋交換条件をメモ	穏やかな言い回しを用意
Gitが苦手	ブランチ運用が曖昧	小さなPRを自分に出す	Issue/PRテンプレを整備
テストが書けない	どこから書くか迷う	失敗事象を再現テストに	単体→統合→E2Eの順で拡張

すぐ使える連絡テンプレ

選考辞退： 「このたびは選考の機会をありがとうございます。検討の結果、別の機会を優先することにいたしました。今回のご配慮に心より感謝しております。」

日程調整： 「候補日程をありがとうございます。◯/◯(◯) 19:00〜、または◯/◯(◯) 20:00〜が可能です。難しい場合は近い時間帯のご提案をいただけますと助かります。」

まとめ：小さく作って出す——90日で“開発側の土台”をつくる

目標は“完璧”ではなく、“前へ進む”こと。 小さな完成を重ね、証拠を残し、穏やかに選び続ければ、道は自然に開けます。

1) 要点

迷いを減らすため、核となる考えを短く整理します。

2) 今日の一歩

初速は小さくてOK。積み上がるほど強くなります。

3) 初週のミニ計画（7日）

日	すること	ゴール
1日目	環境整備（Lint/Format）	気持ちよく書ける状態
2日目	画面 or APIのたたき台	触れるものを置く
3日目	入力検証・例外	壊れにくさの土台
4日目	検索 or ページネーション	基本導線の充実
5日目	最小E2Eテスト	正しさの担保
6日目	README・スクショ整備	他者が動かせる
7日目	振り返り・次の1タスク決定	連続性を保つ

小さな制作と公開をくり返す。その積み重ねが“作る側のITエンジニア”への一歩になります。